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灵活用工,劳务派遣,社保代缴
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劳务派遣

用工单位可以根据自身需要,通过派遣公司派遣所需要的各类人员。由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同,规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付,派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责。

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劳务派遣公司负责哪些内容

  • 员工招募:根据客户公司需要由本公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工。
  • 保险缴纳:为派遣员工缴纳保险及公积金,并办理招工录用和退工手续。
  • 工资发放:根据客户公司工资制度和工资支付清单,负责派遣员工的工资发放,并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。
  • 政策咨询:及时传递新政策法规,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。
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知识

正规的劳务派遣协议应该包含哪些内容

由于法律未要求劳动者A和其实际服务公司C之间签署协议,所以用工单位C和用人单位B之间的劳务派遣协议尤其重要。
知识

劳务派遣和业务外包发展历程和区别

劳务派遣历经沧桑,历了过山车式的发展历程。起初,劳务派遣由于能够帮助企业在用人的同时,不再承担大量如招聘成本
知识

灵活用工崭露头角,完善社会化用工模式

数据显示,今年以来,有超过六成的职场人士已开展或计划开展副业或兼职。与以往相比,更多企业倾向于从传统雇佣关系转变为灵活用工
知识

劳务派遣中的临时工工资也是“工资”

单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务,属于非经营活动,并非“有偿提供服务、有偿转让无形资产
知识

越来越多的企业不选择自己招工是为了什么?

招聘不再是坐在厂里等着人找上门来的事情了,从近几年劳动力增长趋势就能知道,工厂招工越来越难。高学历的应届生找不到工作
知识

劳务外包与劳务派遣中财务结算模式

还有人说,分包=外包=承揽,开具的是全额增值税专用发票,而派遣开具的是差额增值税专用发票。
知识

亚创企服浅谈什么叫“劳务”?

因此,劳务外包=劳动力外包,劳务承揽=劳动力承揽,劳务分包=劳动力分包,劳务派遣=劳动力派遣。因此,无论是外包、承揽、分包、派遣,干活的都是“劳动力”。
知识

企业为什么要选择劳务派遣用工,对企业有什么

而劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法的用工方式,广泛存在于电信、店里、金融、邮政等行业,它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制,有效降低用工成本,
知识

劳务派遣工在选择劳务派遣公司需要注意什么

一旦是劳务派遣,和就职的企业没有实质性的劳务关系。你所有的工资发放以及社保这些都是由劳务派遣公司缴纳
知识

劳务派遣有市场吗?为什么劳务派遣的需求这么

比如,当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C,那么,当员工B和企业C产生劳动争议时,由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同

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