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灵活用工,劳务派遣,社保代缴
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劳务派遣

用工单位可以根据自身需要,通过派遣公司派遣所需要的各类人员。由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同,规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付,派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责。

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劳务派遣公司负责哪些内容

  • 员工招募:根据客户公司需要由本公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工。
  • 保险缴纳:为派遣员工缴纳保险及公积金,并办理招工录用和退工手续。
  • 工资发放:根据客户公司工资制度和工资支付清单,负责派遣员工的工资发放,并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。
  • 政策咨询:及时传递新政策法规,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。
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知识

2022劳务派遣单位工伤保险有关问题的通知

本通知所指的劳务派遣单位是在本省行政区域内注册的具有经营劳务派遣业务资质的各类企业,以及已经在各地人力资源社会保障行政部门备案的劳务派遣分支机构。
知识

劳务派遣服务属于什么类型的服务

劳务派遣能将企业人力资源部门从繁重的事务性工作解放出来,帮助企业提升自身
知识

企业在聘请劳务派遣工时应注意什么

有时候,企业对郑州劳务派遣工也需要进行必要的培训,为避免专业技术培训费用打水漂,为他人做嫁衣,建议用工单位,对于确实想用的人才
知识

浅谈劳务派遣行业的健康发展

市人社局严格把好劳务派遣经营行政许可“入口关”,对“注册资金不到位”“注册地址与经营地址不一致”“经营场所设施设备与开展业务不相适应”等情形坚决不予审批
知识

不同情况的劳务派遣人员转正的条件一般是什么

劳务派遣是现在很多单位用人的一种方式,它是通过与人才市场联系,告知需求,人才市场提供可供用人单位选择的对象,劳务派遣人
知识

郑州劳务派遣公司的经营原则是什么

劳务派遣在我国发展非常迅速,劳务派遣公司的工作原理作为一种较新的就业方式,具有自己的特点转自郑州劳务派遣,因此必须遵循的原则
知识

郑州劳务派遣公司,岗位外包、人事外包等各类

为了规范劳动合同原则,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会确保有些的恳求“用工单位要与员工签定劳动合同
知识

郑州劳务派遣的这些风险一定要规避

企业在选择劳务派遣机构时,若选择的劳务派遣机构仅仅是一般的人事代理机构、职业介绍所等,而不具有法律上的劳务派遣主
知识

劳务派遣对派遣员工有什么好处

1、增强员工的归属感:完善的人事管理体系,解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展。
知识

企业选择劳务派遣到底有哪些优势呢

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、

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