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新手HR如何区分劳务外包和劳务派遣
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，虽然劳务外包和劳务派
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劳务报酬如何征纳个人所得税
务报酬按次（月）预扣预缴，年终汇算清缴。在年终汇算清缴时，其劳务报酬所得并入综合所得，与工
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事业单位劳务派遣工真的也能做一辈子吗？
首先，劳务派遣工和公益性岗位、临时工不是一个概念，劳务派遣工从名字上来看，就可以看出，属于派遣性质的人员，虽然类似于公益性
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为什么发生的一切不美好，你都觉得跟HR有关
人力资源管理的工作是什么？人力资源（ HR）即人事，主要包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳
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劳务派遣单位也纳入稳岗返还补贴范围
从事劳务派遣的人力资源服务企业可作为实际用工单位申请享受一般稳岗返还。
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临时的劳务外包工的工龄如何计算？
当下越来越多的企业会面临阶段性及季节性用工难题，只有尽快找到合适的用工方式才能助力企业更
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如何提高“临时工”的工作效率
企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，可以通过第三方灵活用工平
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劳务派遣中产生纠纷怎么办，如何避免呢？
今年受疫情影响，企业和求职者都十分艰难，越来越多的企业会选择找桥为人劳务派遣公司合作，能有效减少企业的用工风险
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什么情况下退回劳务派遣者，不用支付补偿
被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度或被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。
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想要劳务外包规避风险？你一定要注意这些问题
合理的用工可以让企业更好的规避风险，获得长久、稳定的发展，基于这样的市场需求，越来越多的企业都会面临用工方面的问题
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