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灵活用工,劳务派遣,社保代缴
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劳务派遣

用工单位可以根据自身需要,通过派遣公司派遣所需要的各类人员。由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同,规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付,派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责。

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劳务派遣公司负责哪些内容

  • 员工招募:根据客户公司需要由本公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工。
  • 保险缴纳:为派遣员工缴纳保险及公积金,并办理招工录用和退工手续。
  • 工资发放:根据客户公司工资制度和工资支付清单,负责派遣员工的工资发放,并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。
  • 政策咨询:及时传递新政策法规,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。
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知识

为什么发生的一切不美好,你都觉得跟HR有关

人力资源管理的工作是什么?人力资源( HR)即人事,主要包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳
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劳务派遣单位也纳入稳岗返还补贴范围

从事劳务派遣的人力资源服务企业可作为实际用工单位申请享受一般稳岗返还。
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临时的劳务外包工的工龄如何计算?

当下越来越多的企业会面临阶段性及季节性用工难题,只有尽快找到合适的用工方式才能助力企业更
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如何提高“临时工”的工作效率

企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候,可以通过第三方灵活用工平
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劳务派遣中产生纠纷怎么办,如何避免呢?

今年受疫情影响,企业和求职者都十分艰难,越来越多的企业会选择找桥为人劳务派遣公司合作,能有效减少企业的用工风险
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什么情况下退回劳务派遣者,不用支付补偿

被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度或被派遣劳动者严重失职、营私舞弊,给用工单位造成重大损害的。
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想要劳务外包规避风险?你一定要注意这些问题

合理的用工可以让企业更好的规避风险,获得长久、稳定的发展,基于这样的市场需求,越来越多的企业都会面临用工方面的问题
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劳务派遣税收政策是什么?

一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销
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劳务派遣工退休应该找用人单位办理吗

劳务派遣人员身份纠结、人事关系不清,使大多数劳务派遣人员看不到未来。然而在生活的逼迫下,被派遣的工人仍然坚守在“属于”自己的
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劳务派遣与灵活用工之间的区别

企业常见的用工形式有劳务派遣和灵活用工两种,都可以降低企业运营成本,提高办事效率,但是,会有很多人混淆劳务灵活用工和劳务派

灵活用工

劳务派遣

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