临时的劳务外包工的工龄如何计算？
2020-09-15
当下越来越多的企业会面临阶段性及季节性用工难题，只有尽快找到合适的用工方式才能助力企业更好发展，临时劳务外包工就是比较不错的方式，现在也有很多人会选择这样的工作岗位，但不少人比较关心的是自己工龄的问题，下面就让小编来给各位介绍一下临时劳务外包工的工龄应该如何计算吧。
在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳务外包工请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
1、劳务外包工仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳务外包工进行工作调动；
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳务外包工工作调动；
4、用人单位及其关联企业与劳务外包工轮流订立劳动合同；
5、其他合理情形。
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