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劳务派遣公司

人力资源外包服务

2020-05-06
 
所谓人力资源外包,就是企业为更好的发展,集中精力在战略核心上,通过与第三方机构合作,将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事物工作转移到一种外包模式。
 
人力资源外包服务包括社保代理、工资代发、招聘代理等。
 
1.社保账户托管:社保/公积金的申报/费用计算/缴纳
            社保待遇的报销
            公积金支取指导和协助办理
            社保账户的开户、年检

2. 工资代发:薪资审核
             个税申报
             工资发放

3. 福利外包:员工节日福利
             企业专属定制
             专属礼品套餐化
             
 
人力资源外包的优势
 
降低企业成本:通过人力资源外包服务,企业可精简“社保专员、薪资专员、招聘专员”等职务,而将这些工作交给专业第三方来做,与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。
 
规避用人风险:随着我国劳务法律法规的完善,企业在员工方面面临越来越多的挑战。专业人力资源外包团队拥有实战经验丰富的专家,善于解答劳动纠纷难题,且在介入之初就开始完善企业人力资源管理的规章制度,有效地帮助企业规避用工风险。
 
提高员工满意度:第三方结构提供的人力资源外包属一站式服务,员工和企业与第三方机构均为单点联系,集中解决问题,即简化了员工管理流程,也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

 
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