人力资源外包服务
2020-05-06
所谓人力资源外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事物工作转移到一种外包模式。
人力资源外包服务包括社保代理、工资代发、招聘代理等。
1.社保账户托管：社保/公积金的申报/费用计算/缴纳
社保待遇的报销
公积金支取指导和协助办理
社保账户的开户、年检
2. 工资代发：薪资审核
个税申报
工资发放
3. 福利外包：员工节日福利
企业专属定制
专属礼品套餐化
人力资源外包的优势
降低企业成本：通过人力资源外包服务，企业可精简“社保专员、薪资专员、招聘专员”等职务，而将这些工作交给专业第三方来做，与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
规避用人风险：随着我国劳务法律法规的完善，企业在员工方面面临越来越多的挑战。专业人力资源外包团队拥有实战经验丰富的专家，善于解答劳动纠纷难题，且在介入之初就开始完善企业人力资源管理的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
提高员工满意度：第三方结构提供的人力资源外包属一站式服务，员工和企业与第三方机构均为单点联系，集中解决问题，即简化了员工管理流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
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