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灵活用工,劳务派遣,社保代缴
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劳务派遣

用工单位可以根据自身需要,通过派遣公司派遣所需要的各类人员。由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同,规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付,派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责。

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劳务派遣公司负责哪些内容

  • 员工招募:根据客户公司需要由本公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工。
  • 保险缴纳:为派遣员工缴纳保险及公积金,并办理招工录用和退工手续。
  • 工资发放:根据客户公司工资制度和工资支付清单,负责派遣员工的工资发放,并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。
  • 政策咨询:及时传递新政策法规,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。
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知识

劳务派遣现状

我国于上世纪90年代开始引入劳务派遣用工形式,劳务派遣机构兴起,其背景是国有企业改革,大量工人下岗。
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劳务关系与劳务派遣孰优孰劣?劳动者该如何选

相较于“劳务派遣”而言,“劳务关系”下可以实现劳动者的灵活就业,不管对方是合格的用人单位或是个人
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亚创企服浅谈企业接受劳务派遣员工的5个问题

企业的用工形式多种多样,根据需要可以与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司将员工派遣至企业
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郑州劳务派遣浅谈劳务派遣的那些事

除了普通劳动合同关于期限、工作内容、地点、时间、报酬、休息休假、社会保险和劳动条件、保护及职业危害防护的必备条款外
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亚创企服浅谈劳务派遣的发展状况

改革开放初期,由于存在外国法人驻华机构不得在我国境内驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制,为解决这一问题便催生了我国的劳务派遣行业。
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使用劳务派遣员工的限制有哪些?

这种使用方式本身就是违法违规的行为,很可能面临劳动监察部门的行政处罚,根据《劳动合同法》第九十二条:“劳务派遣单位
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劳务派遣中三方的关系太复杂?亚创HR帮你理清!

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构
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建立正确的劳务派遣观念,既不吹捧也不抹黑

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
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劳务派遣有何优势,为何越来越多的企业选择他

面对日益激烈的用工需求, 企业需要招聘人才这是必然的,不管是什么行业。现在越来越多的企业会选择使用劳务派遣工。这是为什么呢?劳务派遣工与
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企业使用劳务派遣人员比例超了怎么办

当前因为受疫情方面的影响不少企业都是面临用工方面的难题,不少企业会找劳务派遣公司合作,这样

灵活用工

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