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劳务派遣

用工单位可以根据自身需要,通过派遣公司派遣所需要的各类人员。由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同,规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付,派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责。

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劳务派遣公司负责哪些内容

  • 员工招募:根据客户公司需要由本公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工。
  • 保险缴纳:为派遣员工缴纳保险及公积金,并办理招工录用和退工手续。
  • 工资发放:根据客户公司工资制度和工资支付清单,负责派遣员工的工资发放,并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。
  • 政策咨询:及时传递新政策法规,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。
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什么是合格的工作?即使是劳务派遣,也要选择

既然大家在职场打拼,最看重的东西肯定是薪资,虽然劳务派遣工作不能在同一家单位长期做下去,但是短
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劳务派遣工待岗期间,需要给他们发工资吗

劳务派遣员工的“待岗”,是指用工单位由于各种原因,将劳务派遣员工“退回”劳务派遣单位,致使其处于“暂时无工作,等待新工作安
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监管机构在审核劳务派遣问题时的关注点

发行人采用劳务派遣用工的原因及必要性,劳务派遣单位是否具有资质、劳务派遣用工人数是否超标。
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劳务外包工有住房公积金吗?

劳务外包工是与劳务外包公司签订的,所以说劳务外包公司是劳务外包工的法定用人单位,所以劳务外包工的各项福利
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企业采取非全日制用工这种用工方式有哪些好处

现在劳动力市场上有很多自由职业者,或者空余时间接短期工作的人,另一边企业也存在大量的临时项目和外包需求,随着企业经营成本升高
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郑州劳务外包常见问题解析

现在有许多的企业会面临着用工方面的难题,所以找到合适的用工方法才能使企业更好的发展,劳务外包是一种比较不错的选择
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郑州劳务派遣提醒广大毕业生要注意这些招聘陷

毕业生在求职过程中,会遇到一些要求新入职员工交押金的情况,有的说是服装押金,有的是培训押金,还有的说是风险押金
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劳务派遣对劳务人员有什么切实的好处

实现劳务人员权益双重保障:劳务派遣改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,劳务派遣公司和用人单
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人力资源外包是怎样帮企业提升竞争力的

随着新技术新应用、新行业的崛起,以及不断深入人心的“共享人才”理念,越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。
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哪些岗位常常以劳务派遣形式招聘

很多朋友刚毕业时就是以派遣的形式进入的第一家公司,当时也是第一次听说劳务派遣的名词

灵活用工

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人力资源外包

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