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劳务派遣

用工单位可以根据自身需要,通过派遣公司派遣所需要的各类人员。由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同,规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付,派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责。

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劳务派遣公司负责哪些内容

  • 员工招募:根据客户公司需要由本公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工。
  • 保险缴纳:为派遣员工缴纳保险及公积金,并办理招工录用和退工手续。
  • 工资发放:根据客户公司工资制度和工资支付清单,负责派遣员工的工资发放,并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。
  • 政策咨询:及时传递新政策法规,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。
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知识

劳务派遣税收政策是什么?

一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销
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劳务派遣工退休应该找用人单位办理吗

劳务派遣人员身份纠结、人事关系不清,使大多数劳务派遣人员看不到未来。然而在生活的逼迫下,被派遣的工人仍然坚守在“属于”自己的
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劳务派遣与灵活用工之间的区别

企业常见的用工形式有劳务派遣和灵活用工两种,都可以降低企业运营成本,提高办事效率,但是,会有很多人混淆劳务灵活用工和劳务派
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什么是合格的工作?即使是劳务派遣,也要选择

既然大家在职场打拼,最看重的东西肯定是薪资,虽然劳务派遣工作不能在同一家单位长期做下去,但是短
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劳务派遣工待岗期间,需要给他们发工资吗

劳务派遣员工的“待岗”,是指用工单位由于各种原因,将劳务派遣员工“退回”劳务派遣单位,致使其处于“暂时无工作,等待新工作安
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监管机构在审核劳务派遣问题时的关注点

发行人采用劳务派遣用工的原因及必要性,劳务派遣单位是否具有资质、劳务派遣用工人数是否超标。
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劳务外包工有住房公积金吗?

劳务外包工是与劳务外包公司签订的,所以说劳务外包公司是劳务外包工的法定用人单位,所以劳务外包工的各项福利
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企业采取非全日制用工这种用工方式有哪些好处

现在劳动力市场上有很多自由职业者,或者空余时间接短期工作的人,另一边企业也存在大量的临时项目和外包需求,随着企业经营成本升高
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郑州劳务外包常见问题解析

现在有许多的企业会面临着用工方面的难题,所以找到合适的用工方法才能使企业更好的发展,劳务外包是一种比较不错的选择
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郑州劳务派遣提醒广大毕业生要注意这些招聘陷

毕业生在求职过程中,会遇到一些要求新入职员工交押金的情况,有的说是服装押金,有的是培训押金,还有的说是风险押金

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