不同情况的劳务派遣人员转正的条件一般是什么
2021-05-07
劳务派遣是现在很多单位用人的一种方式，它是通过与人才市场联系，告知需求，人才市场提供可供用人单位选择的对象，劳务派遣人员与人才市场签订劳动合同，与用人单位没有直接的人事关系。所以，很多单位短期用工就采用这种方式招人，可能很多人觉得这种方式有许多不足的地方，下面我们就劳务派遣这件事跟大家交流探讨。
郑州劳务派遣能解决用人单位短时间的用工短缺，比如新成立的项目需要大量人手，这个时候可以从劳务派遣公司要人来帮助完成该项目，项目完成以后这帮人就要回到劳务派遣公司去了，一般私企选择这样的方式比较多，也有一些国企甚至公检法系统也采用这种方式来弥补单位用工问题。下面，就以我所在的地区为例，来跟大家讲一讲劳务派遣人员如何才能转正。
1.私企。一般私企招人，要求相对没那么高，只要学历、工作经验达到要求，在公司上班期间表现不错，能很好地完成工作任务，就可以转为私企的正式员工，签订正式的劳动合同。
2.体制内。体制内最多的劳务派遣部门主要是公安、法院、检察院系统。如果你属于在体制内工作的劳务派遣人员，就要参加公开招聘考试，成绩排名达到要求就可以申请转正。通过这些考试以后，你就能够成为事业编或者公务员单位里的正式员工了。比如，现在法院系统有许多书记员，他们现在大都是劳务派遣性质的，基本上算是正式员工，但是收入待遇相差还是蛮大的。
如果你是在体制内工作，你就必须参加公招考试才能够转正，也只有这一条路。所以，在这里提醒大家，努力工作的同时，不要忘记学习，如果有条件，尽量将自己的学历水平进一步提高，学历可以决定你以后能够有什么样的机会，以及以后发展的高度。
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