浅谈劳务派遣行业的健康发展
2021-05-11
市人社局严格把好劳务派遣经营行政许可“入口关”，对“注册资金不到位”“注册地址与经营地址不一致”“经营场所设施设备与开展业务不相适应”等情形坚决不予审批；对已取得行政许可并办理公司登记的郑州劳务派遣单位，指导其依法规范劳动合同的订立、变更、解除和终止等行为，做好被派遣劳动者用工信息登记等工作；对用工单位，督促其严格遵守劳务派遣限定在临时性、辅助性、替代性“三性”工作岗位和用工比例，落实同工同酬薪资分配办法，切实保障被派遣劳动者平等享有相关福利待遇的权利。
打击劳务派遣不法行为
市人社局联合市市场监督管理局、市公安局、管委会等四部门联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查行动，对劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣规定、履行劳动合同、参加社会保险等行为进行检查，依法严肃查处非法派遣、拖欠工资、同工不同酬、超比例用工、违反“三性”规定、不依法为被派遣劳动者购买社会保险、虚构劳动关系购买社会保险等违法行为。据介绍，自专项整治行动开展以来，全市共检查劳务派遣单位26家，涉及劳务派遣员工986人，发现1家人力资源服务机构未按规定进行劳务派遣备案及未如实编制工资支付台账，对其行政处罚金额9000元。
开展劳务派遣单位经营
情况年度报告核验
市人社局以年度报告核验工作为线索，对照劳务派遣单位上报的郑州劳务派遣人员信息、社保系统参保信息、营业收入、缴税等情况，整理经营情况异常单位名录，在纳入后续专项行动的重点检查对象的同时，对不按时在网上申报劳动用工信息或不如实申报劳动用工信息的劳务派遣单位，将其载入企业信用记录和劳动保障守法诚信档案，切实构建起全市劳务派遣诚信体系。
市人社局相关负责人表示，围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，市人社局将继续深入开展劳务中介专项整治行动，确保全市劳务派遣行业健康有序发展，切实维护被派遣劳动者的合法权益。
