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劳务派遣公司

哪些岗位常常以劳务派遣形式招聘

2020-08-10
 
很多朋友刚毕业时就是以派遣的形式进入的第一家公司,当时也是第一次听说劳务派遣的名词,对这个一点都不了解,脑子里一头雾水,别人解释也听不懂,带着劳务派遣工不如正式工的偏见开始了职业生涯。后来工作久了,对劳务派遣也有了清晰的认知,对企业来说,劳动合同员工占大多数,是主体,劳务派遣员工是用工的一种补充,二者结合使企业效益最大化;对派遣员工来说,可以有更多的机会进入大公司,接触不同的行业,更快的帮助自己提升能力。
 
1、临时性岗位
 
有些临时性工作,一般不超过6个月(转自郑州劳务派遣),存续时间较低,若专门招聘员工,劳动合同签订不足半年,解除劳动合同要支付15天工资,并且员工入职还要为其办理社保或者公积金,再加上招聘的成本,这样算下来用人成本太高,如果选择劳动派遣用工,则这些问题都不存在了。
 
常见的岗位有:客服人员,工厂生产人员,销售人员等
 
2、辅助性岗位
 
每个公司除了核心岗位外,还有一些非技术性岗位和临时用工,比如保安、保洁、后勤等岗位,可以辅助企业处理一些乱七八糟的事情,采用劳务派遣形式,可以随时满足不同阶段的用人需求。
 
常见岗位除上述外还有如快递员,外卖员,司机,前台等。
 
3、替代性岗位
 
用人单位的正式员工,因某些原因,在一段时间内无法工作,常见的有三期员工,可以雇佣劳务派遣工暂时替代其工作,填补人员缺失。
 
常见于企业是定岗编定的人员,无法将原有的占用编制的人开除,用劳务派遣员工就可以解决。
 
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