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劳务派遣公司

劳务派遣对劳务人员有什么切实的好处

2020-08-14
 
1、实现劳务人员权益双重保障:劳务派遣改变以往“一对一”用工模式,形成三方相互监督、约束的用工形式,劳务派遣公司和用人单位有共同的责任维护劳务人员的权益,任何一方侵害劳务人员的权益,另一方都有义务揭发、制止侵害劳务人员权益的行为。  
 
2、 更为专业、规范的管理:专业的劳务派遣公司拥有一批资深的人力资源管理专家,熟悉法规,有丰富的人事处理经验,确保员工关系的有效管理;在劳务派遣管理上采用分行业管理,针对行业用工特点的差异,有针对性地进行服务。  
 
3、全面的服务:劳务派遣公司的管理涉及人力资源管理各个领域,法律事务部门为劳务人员提供最新、最全的法律事务咨询;培训部门可以为劳务人员提供职业发展所需的培训,提升自我价值;人力资源管理策划部门为劳务人员进行职业生涯规划,使劳务人员对自身有客观、全面的了解,实现人职匹配。  
 
4、 实施有效的沟通:当劳务人员与用人单位发生争议,劳务派遣机构以第三方中立者的身份进行沟通、协调,避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈,做到公平公正地判断事件,有利于冲突或争议的解决。  
 
5、 保障薪酬福利:劳务人员社会保险通过社保专责员统一办理,及时为劳务人员办理社保待遇;劳务人员工资在与用人单位确认后,通过网上银行系统发放,做到及时准确。
 
6、 扩大就业机会:劳务人员不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会,劳务派遣公司与众多家用人单位建立合作关系,可以为劳务人员提供就业平台。  
 
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