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灵活用工真的可以降低用工成本吗

2021-12-22
 
灵活用工的定义很火,在互联网的宣传推广下,完美地和“共享经济”、“自由职业”、“网红经济”等画上等于号,不仅如此,灵活用工的互联网共享平台走入了大众的视线,犹如替代“共享单车”变成了“新的经济模式”。今日,开业网小编将为您详细介绍一下灵活用工,期望能帮到您。
 
首先,灵活用工并非新事物。
 
灵活用工并无标淮定义,百度百科解释:灵活用工等同“灵活派遣”, "用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。可以看得出,百度百科指的灵活用工便是劳务派遣。
 
劳务派遣的定义很早了,人力资源社会保障部于2013年12月20日通过了《劳务派遣暂行规定》,文件确立了劳务派遣的情况,即用人单位只可以在临时性、辅助性或代替性的职位上采用被派遣劳动者。
 
这样的话,灵活用工并非新生的用人方式,只不过是,为适应市场经济的发展,市场对灵活用工赋予了新的意义。
 
另一方面,灵活用工都有哪些类型
 
因为灵活用工这个词被使用颇为频繁,报刊、互联网、人力资源、服务公司等各不相同的解读,促使灵活用工变成了无标淮的定义。
 
从法律定义看,用工形式仅全日制用人、非全日制用工、劳务派遣等三种。若是劳务派遣是灵活用工,这样的话用工形式可以解读为全日制用人、非全日制用工、灵活用工等三种。不过从查出的文章内容具体分析,并不是这样。灵活用工将非全日制用工及劳务派遣进行融合,总的来说,最少包含了三种:
 
1、非用人单位招骋:劳务派遣、劳务外包。比较常见的包含保安人员和保洁服务、工程建筑劳务外包等;
 
2、用人時间的长短:非全日制用工,包含兼职、实习、临时工等;
 
3、互联网平台下建立的方式:众包平台、网约车工,如“网红”、网约车司机、外卖小哥。
 
再次,灵活用工为何能火
 
郑州灵活用工多见于高流动性、高人力成本、低准入门槛的行业领域,比方说直播、销售、家政、保险、快递、外卖、打车等行业领域。近些年,劳动力成本费不断地上升,招人难与招人贵问题同时存在着,伴随着全球经济形势日益严峻,为了能存活,公司需降低成本、增加效率。因而,可以协助公司降低管理人员的成本费,缩短招骋時间,降低用人成本费的灵活用工方式,就再次得到了青睐。
 
灵活用工较为突出的“降低成本、增加效率”作用,汇总有以下几点:
 
1、业务不景气的情况下,无需养“闲工”。互联网随意调配用人方和求职方的時间,让人尽其用,同时公司每一分钱都花在了刀刃上。
 
2、降低社保开支,《中华人民共和国社会保险法》明文规定:无雇佣关系的个体户、未在用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险的非全日制从业者和其它灵活就业人员,由自己缴纳。相对于灵活就业,单位无需支付社会保险费,相等于降低了用人成本费。
 
虽说灵活用工有非常明显的“降低成本、增加效率”的作用,但并不是所有的企业、所有的业务、所有的岗位都适用灵活用工,尤其是专业性强的、体现核心竞争力的业务人才,选择灵活用工方式时要深思熟虑。同时,从税收的视角,灵活用工方式能不能一定降低税负,并无准确的答案,要根据实质重于形式判断,通过严密计算后才可以算出。
 
比方说,郑州灵活用工是属于劳务,满足增值税按次500起征点的要开具增值税发票,无发票企业所得税前不能扣除;若灵活用工等同于个体户的,起征点就变成了按月 10万,低于10万的无需开具发票,企业所得税前就能扣除。
 
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