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浅谈灵活用工的税务问题

2021-03-12
提到灵活用工,自去年疫情爆发后就崭露头角,今年春节,它再次成为人力资源市场热词。今年春节期间,协调企业提供灵活用工岗位3554个,保障员工收入,促进企业间用工平衡,保障城市供应链平稳运转。
 
政策支持
 
早在2020年3月,人社局就搭建急聘平台为企业间“调剂用工”与“灵活用工”提供服务。截至目前,平台共发布约4.8万个企业空岗或者富余信息,向1.6万多名有求职意愿的劳动者发布“招募帖”转自郑州灵活用工,帮助企业与企业、企业与求职者之间供需对接。人社局相关负责人介绍,灵活用工能够稳定企业劳动关系、增加员工收入、保障百姓生活。
 
企业之间开展灵活用工,进行用工余缺调剂合作,对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。为加强对灵活用工的指导和服务,促进灵活用工有序开展,进一步发挥灵活用工对稳就业的作用,人力资源社会保障部办公厅发布了相关通知,具体如下:
 
支持企业间开展灵活用工
 
加强对灵活用工的就业服务
 
指导开展灵活用工的企业及时签订合作协议
 
指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权
 
指导企业依法变更劳动合同
 
维护好劳动者在灵活用工期间的合法权益
 
保障企业用工和劳动者工作的自主权
 
妥善处理劳动争议和查处违法行为
 
灵活用工
 
表面看,灵活用工区别于固定、全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才,参工者也合理安排自己主业和副业,以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。
 
本质上,灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。灵活用工有服务协议,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担。大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升。
 
随着社会的产业用工结构变化,灵活用工模式渐渐浮出水面转自郑州灵活用工平台,疫情逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上,引来了无数企业的疯狂窥探。各方加持加码下,各类产品如同雨后春笋般涌现,一个万亿级市场初成规模,又一个风口来了。像直播行业、传媒行业、电商行业、物业行业、旅游行业、教育行业、支付行业、培训行业等,均在灵活用工下,发挥了巨大作用,让全民经济奔向了另一个新高度。
 
社保入税
 
随着社保入税,开启由税务统一征收的新征管模式,所有未按规定缴纳社保的企业都不知如何操作。虽然国家多次强调不追征,并同时降低社保费率来缓解企业经营压力,但是企业用工的社保问题始终是悬在众多企业头上的悬在头上的利剑。
 
用工单位和被用工人员到底是建立劳务关系还是劳动关系?劳务关系,不涉及社保成本,但是发票取得难,而且按照劳务报酬计税,预扣比例高。劳动关系呢,社保风险大。
 
原来传统单一的缴税模式已经满足不了企业多方面的发展需求,未来是一个多元化的社会,企业的成长周期增长快,要解决这样的问题,或许只能依靠税收筹划。
 
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