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企业有何理由不去选择灵活用工?

2020-12-18
灵活用工模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是旨在为企业提供弹性的用工模式,从而使组织能够灵活的因需求而改变。
 
企业的管理成本占企业总成本的很大一部分转自郑州灵活用工,企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理的成本会显著降低,人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
 
“灵活就业者”自主性强,弹性大。个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限,根据自身情况选择适宜的工作方式,实现工作与生活的平衡。其二是就业组合灵活,收入增加。“灵活就业者”能够通过多种灵活就业的组合,充分利用闲余时间,为家庭、个人增加额外收入,在一定程度上缓解经济压力。其三是挑战不同,经验累加。通过短期的合作,个人可以在不同企业、不同岗位接受新的挑战,培养更具市场竞争力的技能,还可以获得相关的行业人脉,积累伴随整个职业生涯的宝贵经验。
 
随着劳动力成本高和社保税的到来,很多企业都为了减轻压力使用了灵活用工来降低成本,这为企业节省了一大笔资金。 “灵活用工”对企业来说影响是非常大的,通过用工的灵活性解决员工的波动性,很大程度提高了企业的工作效率。
 
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