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灵活用工已和传统意义上的临时工、零工有很大

2020-09-15
 
现在越来越多的企业选择使用灵活用工的方式,这样可以有效地减少人力成本和解决用工难题,市场上存在很多的用工平台,企业在选择的时候要谨慎对待,而且在灵活用工过程中也会伴随一些问题,那么企业应该如何防范灵活用工上遇到的问题呢?看看小编的介绍吧。
 
对企业来说,需要重新设计人力资源管理模式。那么,哪些岗位适合灵活用工?
 
如果某些岗位的员工士气低下或者因需要日复一日进行重复劳动失去新鲜感而不在状态,就可以考虑灵活用工为组织输入新鲜血液,或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。
 
如果某岗位员工重复出现流失,就可以判断该岗位并不适合聘用固定员工。那些由低级到中等技能水平的工人组成的工作组已经完全转变为临时人员编制模型。
 
伴随着灵活用工,也会带来新的法律问题。如对工伤认定的责任归属与赔偿、加班工资争议等都是平台公司和管理公司等用工主体面临的法律风险。
 
在提供服务过程中受伤的人员,有可能会要求认定与互联网平台、管理公司存在劳动关系,进而要求承担相应的法律责任。如果提供服务的时间超出了每周的法定工作时间或者法定节假日上班,都可能产生加班工资的争议。
 
灵活用工已和传统意义上的临时工、零工有很大区别。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位,软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才,也更愿意采用灵活的工作时间,按照专业成果与企业进行劳务合作。这种合作制关系,将成为企业主流用工模式。
 
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