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灵活用工的难点以及解决办法

2020-06-04
 
随着我国企业人力成本的持续增长,核心员工流动大,劳务用工不合规成为公司运营中无法避免的最大问题,如何高效便捷地用工,成了企业主亟需解决的一大痛点。
 
灵活用工作为2020年最火的用工模式,对企业有诸多切实的好处。灵活用工可以帮助企业有效节约管理人员的成本,减少社保支出,降低用工成本。灵活用工模式绝不只是疫情当前的一种应急措施,也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境,未来的工作模式也正随之发生变化,模式更加灵活的企业将更容易适应改变,有更强的竞争力!
 
灵活用工好处虽多,但是灵活用工市场环境却异常复杂,发展趋势多变,如果仅仅依靠企业自身往往是很难精准把握的。在传统雇佣关系向灵活用工转换的过程中,企业也面临着诸多新挑战。
 
灵活用工对于企业而言,管理难度更大。自由职业者人员信息核对难,无法筛选到最合适的人才服务,雇佣关系的灵活性,也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂,结算时间不固定,发放繁琐,容易出现用工纠纷,大量占用企业人力和财务资源。同时,灵活用工也带来了明显的税务难题。
 
另外,对于企业来说,有代扣代缴个税的义务,税款计算和申报操作也增加了企业管理成本。
 
在这种情况下,企业就需要借助专业平台完成蜕变。好帮手用工平台应运而生,它依托数字技术创造信息共享、数据可视化等优势,为灵活用工企业提供人力资本共享服务、用工管理、自然人代开等一揽子解决方案解决实际问题,为企业转型升级创造必要条件。
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