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灵活用工崛起,为何成必然?

2020-05-27
 
现如今,随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善,采取更为灵活的用工模式,不断成为众多行业所面临的困难和挑战,这也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。
 
那么,灵活用工拥有哪些优势呢?
 
灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如以下三点: 
 
一是人员编制的限制;
 
二是项目制运营的需要;
 
三是季节性用工的需要。
 
人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用灵活用工后,员工与企业没有直接的隶属关系,既能满足企业用工需求,也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险。 
 
其次,灵活用工从业者的现状:
 
近年来,“新经济”使新行业、新岗位不断涌现,辞职创业、自由职业者、做兼职和零工的这些灵活用工人员越来越多,很多专业医生、大学教授、IT从业者也通过灵活用工开始了新工作。
 
从就业群体来看,眼下中国的灵活用工就业人群主要集中在三类领域: 
 
一是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体;二是科技发展所需要的中高端技术类岗位;三是专业性较强的辅助型职能岗位就业者。
 
灵活用工之所以吸引大量就业人群的青睐,就在于其拥有很高的灵活性和自主性,让大家在自由中获得幸福感。 
 
综上分析,由于经济形势、企业需求、新一代就业人群思想的转变等多方面的因素,灵活用工在中国的兴起已成必然。
 
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