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回顾2020年超4成企业采用灵活用工,2021年灵活用

2021-01-29
 
近日,发布《2020年度热门领域就业洞察报告》中显示,2020年疫情下,44.98%的企业采用了灵活用工。与2019年相比,59.57%的企业表示采用灵活用工的岗位增多。近一年来,灵活用工成为就业市场的亮点之一,尤其在疫情期间为企业降本增效、为个人的多样化就业提供了有利支撑。
 
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根据亿欧智库《2020年灵活用工行业研究报告》,灵活用工市场规模近年来一直处于上升态势。其市场规模2019年为4787.69亿元,2020年、2021年有望达到7258.20亿元、9916.66亿元。灵活用工在疫情下弥补了常规用工的不足,缓解了企业的用工困境。
 
2 、 实习生、劳务派遣、兼职是企业最常采用的灵活用工方式
 
此次调研发现,在企业采用的灵活用工方式中,实习生得票率位居第一,为54.26%;劳务派遣、兼职排名第二、第三,得票率为45.74%、38.30%。
 
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3 、 灵活用工正向中高层岗位渗透
 
从企业灵活用工所面向的职级来看,基层是绝大多数企业的选择,得票率达到93.62%。值得注意的是,中层、专家/专业人士、高层也有一定比例,得票率分别为22.34%、18.09%、8.51%。可见随着企业实际需求变化,以及企业对组织关系、雇佣关系的理解发生变化,灵活用工在面向企业基础性岗位的同时,正在向企业的整体人员结构渗透。
 
郑州灵活用工,灵活用工中高层
 
4 、 技术类跻身前三 ,灵活用工也爱脑力工种
 
从不同类别职位灵活用工的使用情况来看,勤杂工类位居第一,得票率位39.36%;销售类位居第二,得票率位26.60%。值得注意的是,技术类和设计类位居第三、第四,得票率为25.53%、22.34%。这表明,除了体力劳动类职位较青睐灵活用工,技术含量较高的脑力劳动类岗位也较多使用灵活用工,这也显示了灵活用工较强的适用性。
 
郑州灵活用工
 
5 、企业灵活用工面临的三大难题:人员管理、文化 融入 、劳务风险
 
在企业有关郑州灵活用工目前存在的难题上,“人员管理起来有些困难”“灵活用工员工不易融入公司文化”“大多灵活用工具有临时性,存在劳务风险”是被提及最多的问题,得票率分别为57.42%、46.41%、38.76%。
 
郑州灵活用工情况
 
针对灵活用工出现的难题,建议企业和人力资源机构借助数字化手段和规范化的培训,加强人员资质审核,创新管理方式并提高灵活用工员工的专业素质。此外,还应加强风险防范意识,避免用工风险,同时保证劳动者的合法权益。
 
随着组织发生变化,越来越多的个人更愿意接受灵活用工。针对职场人的调研来看,职场人认为灵活用工最明显的两大好处是“增加收入”“工作时间和方式更自由”,得票率为76.49%、75.72%。有55.88%的职场人表示愿意采用灵活用工的工作方式,29.48%的人表示有过灵活用工的经历。灵活用工得到了用人单位和职场人双方的欢迎,未来随着灵活用工的进一步完善,其普及率会更高。

 
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