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灵活用工能否真的帮助企业降低成本?

2020-04-30
 
2020年,中小企业采用灵活用工模式的比例有所增加。对于员工、企业乃至生态环境,灵活用工模式都能带来诸多好处,员工与企业都需要做出改变才能适应灵活用工模式。
 
疫情期间,盒马鲜生出现员工紧缺问题,而那些无法复工营业的企业也因此在一定程度上缓解了现金流压力,同时给劳动者带来更多收入保障。之后,苏宁物流、沃尔玛等也陆续推出了“人才共享”计划。
 
可见,此次疫情在促使部分企业、员工对灵活用工尝试的同时,也引发社会开始主动关注这一用工形态。很多企业绞尽脑汁忙着赚钱,也希望通过灵活用工来帮助公司减轻大量固定的人力成本。
 
疫情期间,“灵活用工”是否可以帮助企业合理节税?调查中发现,60%~70%的企业已经在重新考虑内部的用工结构调整。很多企业开始考虑如何为企业寻找一套适用于企业弹性管理、能够快速调整的雇佣机制。
 
以知名汽车企业为案例,企业端需要招聘的岗位主要是4S门店店员、洗车工、维修工等,但作为周期性消费行业,汽车行业会受到波峰波谷的影响。“如果采用原本固定的劳动关系模式,企业很难快速在全国完成短期、批量、多工种人员的招聘工作。因为一旦把大量精力都放在人员招聘迭代上,公司的业务发展就会受到影响。
 
灵活用工不仅能帮助企业降低运营成本,企业最大程度“减负”。还能提高自身抗风险能力,根据业务灵活调整劳动力结构,包括开关新店、跨区域调配等。个人用户则能有更多自由工作的选择,增加个人收入。
 
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