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互联网公司的加班为什么不能通过招人来解决?

2021-01-22
 
传统制造业的工作流程,在厂里面工作过的朋友都知道,早年间传统制造业也都是正常班,但后来变了,尤其是21世纪初入世以后,私营制造业抢单赶单是基本功。
 
同样一个业务,当自己做出来的质量跟其他的工厂一样,没有实质性的技术突破时,那么在出货速度上超越其他工厂,也能够让工厂在甲方甚至市场中脱颖而出。
 
因此,如今的工厂大多变成了“歇人不歇机”的制造模式,三班倒的制度成为常态。
 
互联网呢?
 
这就要说到互联网行业的一条铁律:快比完美更重要,因为赢者通吃。
 
互联网比制造业要求速度更快!因为所有的信息处理,订单处理,新闻曝光,舆情公关等等,都是实时发生的。然而和制造业不同的是,互联网行业可不是人跟生产线配合转自郑州劳务派遣,才有产能。
 
互联网行业讲究的是“人剑合一”,人就是生产线,生产线就是人。至于电脑,只不过是工具,是工厂工人手里的改锥和扳手。因此,互联网行业必须拉长每一个人的工作时间。这个逻辑和制造业是完全吻合的,只是生产线从钢铁,变成了人。
 
那多雇一批人,也是两班倒不就行了么?
 
真不行。
 
生产线想替换,得把线上的半成品收拾下来;把旧生产线拉出去,新的拉进来;该上油上油,该组装组装,甚是耗时。
 
而从事过人力资源管理工作的人都知道,人的交接更麻烦,时间消耗更是不可估量。
 
实际上在大型互联网公司里,越是工作性质趋近于传统行业的,类似客服这样的岗位,越是人数多,甚至两班倒能实现。因为基层客服工作其实和厂里区别不大,标准流程容易实施。
 
而越是高精尖的岗位,越是掌握企业机密多的岗位,人数越少,同时单人的工作时间拉的越长。
 
因此互联网企业,哪怕不差钱,也做不到无限放大人力规模。
 
因为去中心化的互联网技术,是大势所趋。
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