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2020疫情下行业用人的变化以及结构性就业矛盾

2021-01-11
 
2020年,郑州市职业介绍中心所属两个人力资源市场共举办招聘会32场,共接待用人单位6424家,提供岗位205032个,办理求职登记6894人,初步达成意向2666人,中部就业网访问人数15355人,网站浏览164045人次。
 
今年的就业形势整体表现为上半年低迷,下半年趋稳,疫情成为影响今年就业形势的最大因素,改变了原有的就业周期性变化。行业用人需求在疫情的影响下变化较大,新业态的就业形势较好,结构性就业矛盾亟待缓解。
 
2020年人力资源市场主要呈现出以下几方面特征:
 
一、岗位供应总体稳定,行业用人分布变化较大
 
年初,一场新冠肺炎疫情突如其来转自郑州人力资源代理,一季度郑州人力资源市场的线下招聘求职活动全都暂停,只能通过所属的中部就业网提供线上招聘求职服务,往年的春节后招聘求职旺季也消失了。
 
一季度的岗位数和求职人数同比分别减少了31.32%和54.17%。
 
二季度,随着“六保”的提出,线下招聘求职工作开始缓慢恢复,线上招聘求职工作加速开展,岗位供应数和一季度相比增加了28.69%,但是和去年同期相比,减少了21.31%。
 
三季度招聘求职工作逐渐恢复正常,岗位数和去年同期相比,减少了3.65%。
 
往年的四季度是招聘求职淡季,现场招聘会逐渐暂停,今年的四季度招聘求职工作持续推进,岗位数和去年同期相比增加了166.53%。
 
今年全年的岗位数比去年增加了13461个,增加了7.03%,岗位供应整体上保持稳定。从具体的产业用人分布和行业用人分布数据来看:
 
第一产业的岗位所占比重为3.20%;
 
第二产业的岗位所占比重为27.90%;
 
第三产业的岗位所占比重为68.90%。
 
第一产业用人比重同比增加了1.42个百分点,第二产业用人比重同比增加了8.37个百分点,第三产业用人比重同比减少了9.79个百分点。制造业的岗位所占比重为25.25%,批发零售业的岗位所占比重为17.88%,租赁和商务服务业的岗位所占比重为16.10%,居民服务和其他服务业的岗位所占比重为10.43%,信息传输、计算机服务和软件业的岗位所占比重为6.63%,房地产业的岗位所占比重为5.77%,住宿和餐饮业的岗位所占比重为4.37%,行业用人分布变化较大。
 
疫情对第三产业的用人需求冲击较大,尤其是住宿和餐饮业,而制造业的用人需求增长明显。当今国外疫情仍比较严重,外部环境不确定性较大,新技术和新业态发展迅猛,就业的行业用人分布仍有可能发生大的变化。
 
二、新冠疫情下互联网关联的新业态发展较快
 
疫情给就业工作带来了巨大挑战,也催生了一些新业态,新业态催生了一批新职业,在就业市场上,如直播销售员、互联网营销师、核酸检测员、在线学习服务师、社区网格员、老年人健康评估师、网络配送员等新职业不断涌现。在疫情影响下,传统职业就业压力增大,而新兴职业则发展迅速,各行各业都在向网络转移,最直观的反映就是今年的网络求职人数远远多于现场求职登记人数。
 
随着信息技术革命和产业转型升级,同时还有现实需求倒逼,新业态从产生到发展甚至到消亡的速度都不可想象。由于新职业、新业态打破了旧有行业和秩序下的利益关系和管理规范,因而对传统就业群体、管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等形成了冲击。此外,部分新职业发展的上升通道还不够清晰,不少新职业还面临着人才需求旺盛与缺乏统一培训标准之间的矛盾。因此,新业态就业快速发展的同时,也将会伴随着优势和缺点并行而进。
 
三、结构性就业矛盾仍比较突出
 
结构性就业矛盾一直是就业市场上的“顽疾”。结构性就业矛盾产生的原因很复杂,涉及技术进步、科技发展、产业转型、教育和人才培养、就业观念、社会保障等多方面,因此,缓解结构性就业矛盾也就成了一个难题。在“十四五”规划中,提到了:更加注重缓解结构性就业矛盾,加快提升劳动者技能素质,完善重点群体就业支持体系,统筹城乡就业政策体系。在纲领性文件中提到结构性就业矛盾并给出缓解措施,说明结构性就业矛盾的严重性和缓解结构性就业矛盾的紧迫性。作为就业工作的主战场之一,郑州人力资源市场将持续提升就业服务,改善就业质量,尽全力为做好“稳就业”“保就业”发挥主渠道作用。
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