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劳务派遣公司

事业单位招聘劳务派遣员工,要不要去呢?

2020-12-30
 
最近各大省份招聘事业单位工作人员的时候,都是编制很少,劳务派遣人多。
 
原因是因为,现在事业编也正处于改革期,有编制的名额真的很少了,所以即便是招聘,也只能招聘合同制,劳务派遣人员。
 
其实事实上,劳务派遣的形成,是对事业单位最好的安排。既能有人完成工作,还能节约编制,以及用人成本。
 
那劳务派遣是怎么样一个流程呢?
 
首先会有一个劳务派遣机构,也就是第三方公司,用人单位需要招聘的时候,他们就会进行合作,招到人之后,员工会和第三方公司签订用人合同,不过工作就是给事业单位工作。
 
劳务派遣机构在获得,用人单位的劳务支出后,从中抽取差价获利,留存比例越高赚的越多,商人的趋利性使得劳务派遣机构,都在变着花样压缩支出,无形中就减少了劳务派遣人员所得。
 
那劳务派遣的工作,到底要不要去呢?
 
先说缺点:劳务派遣的员工,是不会有晋升的机会的。实际上既不能转正,也不能提拔,毫无获得感和成就感而言。
 
那优点是什么呢?
 
一、人脉
 
虽然是劳务派遣,但是接触的是公职单位,但凡和领导同事关系处好了,今后的办事还是有很大帮助的。
 
二、考编更容易
 
当你已经在这个单位工作了2.3年后,如果你想考编制的话,一定会遇到自己的同事或者领导当面试官等等,这个时候就是刷脸的机会来了。
 
你可能会比别人考编,更容易些哦!
 
事实上,劳务派遣对于很多人来说,可能是个不错的选择,但是对于另外一些人,就完全没有必要。
 

 
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