延迟退休方案“大改”！新方案已有初步规划
2020-11-20
“健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。推动基本医疗保险、失业保险、工伤保险省级统筹，健全重大疾病医疗保险和救助制度，落实异地就医结算，稳步建立长期护理保险制度，积极发展商业医疗保险。健全灵活就业人员社保制度。健全退役军人工作体系和保障制度。健全分层分类的社会救助体系。坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。健全老年人、残疾人关爱服务体系和设施，完善帮扶残疾人、孤儿等社会福利制度。完善全国统一的社会保险公共服务平台。”
以上是《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》关于社会保障体系改革方向的部分摘要。
“研究”了8年之后，延迟退休这一次真的要来了，“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。
延迟退休是为应对老龄化带来的挑战
目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性转自郑州社保代缴，退休年龄在55周岁。
这次之所以要推行延迟退休，根源在于我国日益加剧的老龄化状况。国家统计局公布数据显示，截至2019年末，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。
业内讨论较多的主要有两种方案
第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；
第二种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。
大家关心最多的还是养老金待遇
即便是像今年这样的情况，在新型冠状病毒疫情的影响下，一方面国家出台阶段性的社保减免政策帮扶企业渡过疫情难关，另一方面保障退休人员的养老金按时足额发放，虽然会造成一定的社保基金缺口，但长期来看，社保基金还是足以维持养老保险制度的正常运转。
就个人而言，延迟退休势必导致缴费年限增加，从基础养老金的绝对值上看，延迟退休的人所领取的基础养老金也是会有所增加。
