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未给员工交纳社保,员工应该怎么维权?

2020-04-30

关于社保的维权,分为几种情况:
1.社保基数的维权,即不按实际工资缴纳社保。
2.公司未给缴纳社保的维权,是有时效限制的,2年。但是也分几种情况。
下面为您具体分析:
 
一、单位给员工缴纳社保是法定义务
 
用人单位与职工建立劳动关系,用人单位应当在30日内为员工办理缴纳社保的手续,缴纳保险。
 
这是单位的法定义务,单位不能以现金的形式发放补贴,也不能逼迫劳动者签订个人自愿放弃投保的说明,即便是用人单位采取了以上形式的,也是不被法律认可的。劳动者投诉的,单位就得给劳动者补齐。
 
二、应缴未缴社保,如何维权
 
社保应缴未缴,属于劳动纠纷,不是民事纠纷,不归法院管,所以不能去法院起诉。也不属于劳动争议,劳动仲裁也不管,应该去社保局的社保稽核部门进行投诉,要求用人单位予以补足。
 
1.未按实际工资缴纳社保
 
法律规定,社保缴纳基数应以职工应发工资为基数来缴纳的,如果公司低于工资基数来缴纳社保,职工可以要求用人单位予以补足。
 
比如工资是4000元,公司按社平工资的60%来缴纳,即按最低基数来缴纳,低于4000元的,应补足差额。
 
这种情况没有时效限制,随时可以要求补足。通过去社保稽核部门投诉,要求补足。
 
2.公司未给职工交保险的
 
入职一个公司,从未交过保险。有监察时效2年。但是分这几种情况
 
01.如果你在这个单位一直干,没离职,干了10年了,这种情况可以要求补足。
 
02.在一个单位干了十年,前八年没交,后两年交了,就没法投诉。如果前九年没交,后一年交了,可以投诉。
 
3.如果在一个单位离职了,超过两年了,没法投诉
 
4. 退休的人员,不受理。(也有地区受理,详情需要咨询你们当地的社保局)
 
三、应携带哪些材料?
 
能证明你与用人单位存在劳动关系的证明,比如劳动合同,工资条,银行流水,打卡记录,工作牌,工作服,或者同事的证人证言都可以。
 
只要事实劳动关系存在,符合条件,用人单位都是需要给劳动者补缴社保的。并且补缴社保产生的滞纳金,万分之五的滞纳金也是需要由单位来承担的。
 
写在最后的话
 
用人单位给职工缴纳保险是单位的法定义务,不以任何形式而免责。
 
社保基数问题找社保稽核部门。
 
社保未缴纳问题,找劳动监察。
 
只要事实劳动关系存在,符合条件,就可以通过以上几种方式,要求用人单位补足社保。
 
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