企业不给员工缴纳社保会有什么风险
2020-07-16
近年来，仍有一些企业为了降低运营成本而拒绝为劳动者缴纳社会保险，也有一些劳动者认为社会保险不一定有用，钱要“落袋为安”，而主动要求用人单位将社会保险保费“折现”随工资一同发放。然而，不为员工缴纳社会保险，真的是企业降低运营成本的一剂良方吗？
就此，亚创HR通过实际案例，采取以案说法的方式对企业不缴纳社会保险会有哪些风险进行了盘点。原来，不给员工缴纳社保，当员工出现辞职、申请稽查、生育、工伤等状况时，企业都将承担相应的不良后果，轻则赔钱罚款，严重时还将面临行政处罚。
若被投诉稽核单位需补交社保同时还可能受罚
因公司没有依法为自己缴纳社会保险，王女士向有关部门进行了投诉，要求公司补缴社会保险。社保稽核部门向王女士所在用人单位发出《社会保险稽核整改意见书》及《社会保险限期补缴通知书》，要求该公司为王女士补缴社会保险，但王女士所在的公司没有及时办理补缴。
此后，相关行政部门依据《社会保险法》第86条之规定，对该公司处以罚款。
依据《社会保险法》等相关法律规定，劳动者可就社保问题向有关部门投诉、申请稽核。此时，用人单位除依法为劳动者补缴社会保险外、还需交纳滞纳金。如用人单位仍怠于补缴，则有可能被处以罚款。
